A.4000工日
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A.强制解决
B.调解
C.判决
D.鉴定
E.仲裁
A.建筑法
B.安全生产法
C.劳动法
D.合同法
E.劳动合同法
A.偶发性
B.多发性
C.经济利益主导性
D.地域集中性
E.矛盾激化性
A.向当地劳动保障监察机构举报投诉
B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.通过法律诉讼途径解决
E.直接向法院提起刑事诉讼
A.现场管理
B.财务管理
C.劳动队伍管理
D.用工管理
E.项目管理
A.坚持法制
B.先行垫付
C.优先支付
D.违法分包承担连带责任
E.及时裁决和强制执行
A.班组长签字
B.用工企业劳务员签字
C.本人签字
D.用工企业项目负责人签字
E.用工企业盖章
最新试题
简述劳动合同必备条款。
安全生产教育必须以答卷形式进行考试,考试合格后方可上岗,否则清退出场。
根据我国《工伤保险条例》第十条的规定,职工个人不缴纳工伤保险费,用人单位则应当按时缴纳工伤保险费。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
在总承包企业承接京内劳务分包工程施工的劳务分包施工作业队可以不参加劳务分包队伍的综合评价。
劳动安全卫生是指劳动者在劳动生产过程中,生命安全和身心健康所得到的有效保护。
计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量,依据企业内部确定的计件工资单价计算并支付工资。
并非所有在北京市范围内施工的劳务分包队伍都要进行普法维权教育并报主管部门备案。
施工过程是指在施工现场对工程所进行的生产过程。
简述统计分析法。