与教育相比，人力资源培训开发（）。

多项选择题与教育相比，人力资源培训开发（）。

A.更侧重于以传播知识为主
B.更侧重于能力的提高和潜能的发挥
C.更侧重于改善个体的知识结构
D.结果更直接地表现在工作行为的改变上

1.多项选择题地产销售代表王女士接受了为期4周的销售技能培训，以下针对该项人力资源培训开发的效果评价的方法哪些是正确的？（）

A.审查王女士的结业成绩和受训报告
B.让王女士向其他销售代表示范学习的新技巧
C.在适当的时候访问王女士的上司和同事，了解他们对王女士工作表现的看法
D.比较王女士与其他未受训同事的工作业绩

2.单项选择题人力资源培训开发与薪酬的关系是（）。

A.因果关系
B.间接关系
C.双赢关系
D.直接关系

3.单项选择题在人力资源管理的下列部分中，哪一部分与人力资源培训开发的关系与其他三个部分的关系不一样？（）

A.绩效考核
B.人力资源规划
C.薪酬激励
D.人员招聘

4.单项选择题实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的？（）。

A.使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会
B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感
C.提高组织和个人绩效
D.使员工能够胜任工作职责的要求

5.单项选择题组织需求分析不包括下列哪一项？（）。

A.人力资源规划分析
B.生产效率分析
C.文化分析
D.工作绩效评价分析

6.单项选择题人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（）；而人力资源培训开发的目的侧重（）。

A.提高能力、发挥潜能；改善态度
B.传播知识；改变工作行为
C.提高能力、发挥潜能；改善认知结构
D.传播知识；改变价值观

7.判断题人力资源总量平衡结构必然平衡。

8.判断题人力资源结构平衡总量一定平衡。

9.判断题继任卡方法主要用于一般员工的接续管理。

10.判断题绩效管理规划不涉及培训开发规划。