A.分析简历结构
B.通过电话核实资料
C.审查职位技术和经验要求
D.对简历的整体印象
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A.对简历的整体印象
B.审查职位技术和经验要求
C.审查简历中的逻辑性
D.分析简历结构
A.各个用人部门
B.人力资源部门
C.行政部门
D.公司管理层
A.3天
B.5天
C.6天
D.7天
A.劳动力市场
B.现场招聘会
C.网络招聘
D.报纸招聘
A.用人部门提出招聘申请
B.上级审批
C.发布招聘信息
D.新员工入职培训
A.教育经历模糊
B.字迹难以辨认
C.资料填写完整
D.内容上存在虚假信息
A.基础工资
B.绩效工资
C.考勤管理及行政纪律奖罚
D.社会保险扣除内容
A.人力资源部员工
B.研发人员
C.中高层管理人士
D.咨询专员
A.5秒
B.30秒
C.5分钟
D.10分钟
A.立即拔掉
B.等待5分钟
C.等待10分钟
D.等在10秒钟
最新试题
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
工会是每个企业必须成立的。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。