A.对简历的整体印象
B.审查职位技术和经验要求
C.审查简历中的逻辑性
D.分析简历结构
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A.各个用人部门
B.人力资源部门
C.行政部门
D.公司管理层
A.3天
B.5天
C.6天
D.7天
A.劳动力市场
B.现场招聘会
C.网络招聘
D.报纸招聘
A.用人部门提出招聘申请
B.上级审批
C.发布招聘信息
D.新员工入职培训
A.教育经历模糊
B.字迹难以辨认
C.资料填写完整
D.内容上存在虚假信息
A.基础工资
B.绩效工资
C.考勤管理及行政纪律奖罚
D.社会保险扣除内容
A.人力资源部员工
B.研发人员
C.中高层管理人士
D.咨询专员
A.5秒
B.30秒
C.5分钟
D.10分钟
A.立即拔掉
B.等待5分钟
C.等待10分钟
D.等在10秒钟
A.筛选简历后和面试之前
B.首次面试后复试前
C.笔试前
D.面试后、上岗前
最新试题
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
工会是每个企业必须成立的。
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。