从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。

判断题从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。

1.判断题工作设计只需主要考虑工作的效率。

2.判断题工作分析是一个一次性的阶段性过程。

3.判断题招聘与录用能够提高员工的士气。

4.多项选择题以下哪些属于薪酬设计的流程（）。

A.制定薪酬原则和战略
B.薪酬结构设计
C.确定薪酬等级和标准
D.薪酬方案的实施、评估和控制

5.多项选择题下述选项中哪些是问卷法的缺点？（）

A.设计调查表要花费很多时间
B.不适用于以脑力为主的活动
C.被调查者的主观态度对调查结果的干扰性较大
D.费用比较高

6.多项选择题绩效考核结果应用在以下哪几个方面？（）

A.员工职业生涯规划
B.员工升迁管理
C.员工流动管理
D.培训管理、薪酬管理

7.多项选择题下面选项中，（）是通过人力资源规划能够回答或解决的问题。

A.企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么
B.企业在相应的时间内能得到多少人力资源的供给
C.企业人力资源供给和需求比较的结果是什么
D.企业选择怎样的供给和需求依据是什么

8.多项选择题进行职业生涯管理的意义在于（）

A.有助于提高个人人力资本的投资收益
B.有助于提高改变职业通道的成本
C.有助于降低改变职业通道的成本
D.有助于组织的发展

9.多项选择题以下哪些说法是我国社会保障制度改革的发展目标。（）

A.应建立一个覆盖广泛的社会保险制度
B.实行责任分担，建立起国家、企业和个人合理负担社会保障资金的制度
C.将社会保障引入激励机制
D.建立统一规范，分类管理的体制。社会保障是一项庞大的社会系统工程，政策性强，涉及面广

10.多项选择题网上招聘有以下哪些优点。（）

A.费用低
B.具有互动性、效率较高
C.人才素质较高
D.不受地域及语言环境的制约