A.制定薪酬原则和战略
B.薪酬结构设计
C.确定薪酬等级和标准
D.薪酬方案的实施、评估和控制

A.设计调查表要花费很多时间
B.不适用于以脑力为主的活动
C.被调查者的主观态度对调查结果的干扰性较大
D.费用比较高

A.员工职业生涯规划
B.员工升迁管理
C.员工流动管理
D.培训管理、薪酬管理

A.企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么
B.企业在相应的时间内能得到多少人力资源的供给
C.企业人力资源供给和需求比较的结果是什么
D.企业选择怎样的供给和需求依据是什么

A.有助于提高个人人力资本的投资收益
B.有助于提高改变职业通道的成本
C.有助于降低改变职业通道的成本
D.有助于组织的发展

A.应建立一个覆盖广泛的社会保险制度
B.实行责任分担，建立起国家、企业和个人合理负担社会保障资金的制度
C.将社会保障引入激励机制
D.建立统一规范，分类管理的体制。社会保障是一项庞大的社会系统工程，政策性强，涉及面广

A.费用低
B.具有互动性、效率较高
C.人才素质较高
D.不受地域及语言环境的制约

A.带来新思想、新观念，补充新鲜血液，使企业充满活力
B.可以规避涟漪效应产生的各种不良反应，无须调整其他岗位和人员
C.避免过度使用内部不成熟的人才
D.大大节省培训费用

A.手续简便，可以节省时间和人力
B.不必亲临工作现场，调查表可以在工作之余填写
C.可以对很多工作者进行调查，调查速度慢
D.可以由计算机进行数据处理，资料整理方便

A.现状规划法
B.经验预测法
C.综合分析法
D.回归分析法