（）是指综合绩效考评办法要符合现代商业银行公司治理的基本特征，体现全行发展战...

单项选择题（）是指综合绩效考评办法要符合现代商业银行公司治理的基本特征，体现全行发展战略的总体要求。

A.战略导向
B.价值核心
C.面向市场
D.协调发展

1.单项选择题各支行应在每月终了的（）日内将计价工资发放至员工。

A.10
B.15
C.20
D.7

2.单项选择题（）根据计价系统生成的资源兑现结果下达工资计划。

A.财务会计部
B.个人金融部
C.人力资源部
D.公司业务部

3.单项选择题产品计价考核在省行绩效考评中心统一领导下，由（）依托产品计价考核系统牵头组织实施。

A.财务会计部
B.个人金融部
C.人力资源部
D.公司业务部

4.单项选择题计价系统生成的资源兑现状况表作为员工计价工资发放依据，产品计价工资要于上级行下达工资计划后（）日内逐级兑现到员工。

A.5
B.7
C.10
D.15

5.单项选择题支行“计价工资池”内的计价工资，由（）根据中国农业银行业务发展需要统筹安排使用。

A.总行
B.一级分行
C.二级分行
D.支行

6.单项选择题（）以计价系统生成的员工资源兑现状况表为依据，将计价工资兑现到个人。

A.总行
B.一级分行
C.二级分行
D.支行

7.单项选择题二级分行“计价工资池”内的计价工资，由（）根据中国农业银行业务发展需要统筹安排使用。

A.总行
B.一级分行
C.二级分行
D.支行

8.单项选择题（）以计价系统生成的支行汇总资源兑现状况表为依据，兑现下达支行工资计划。

A.总行
B.一级分行
C.二级分行
D.支行

9.单项选择题产品计价按（）考核兑现。

A.月
B.季
C.旬
D.半年

10.单项选择题对考核增量的产品实行峰值计价，某考核期业务下降时，扣回前期计价工资，以其后考核期计价工资抵补，（）清算不足抵补的，以其他绩效工资抵补。

A.月度
B.季度
C.半年
D.年度