为了更好地设计绩效考核方案，需要遵循的基本原则包括（）

多项选择题为了更好地设计绩效考核方案，需要遵循的基本原则包括（）

A.战略一致性原则
B.反映组织特征原则
C.及时性和应变性原则
D.客观性和准确性原则
E.可接受性和可控性原则

1.多项选择题如下薪酬形式中，属于基础薪酬并侧重个人表现的是（）

A.岗位薪酬
B.能力薪酬
C.绩效薪酬
D.年功薪酬
E.激励薪酬

2.多项选择题与其他薪酬形式相比，基础薪酬所具有特点包括（）

A.常规性
B.固定性
C.基准性
D.综合性
E.补充性

3.多项选择题从员工选择工作和从事劳动的诉求出发，薪酬的功能包括（）

A.补偿功能
B.导向功能
C.分级定等功能
D.价值实现功能
E.协调功能

4.单项选择题薪酬信息管理的模块流程中，为评价薪酬成本的产出效率进而评价薪酬管理效果提供依据的是（）

A.基础设置层
B.流程控制层
C.财务管理层
D.绩效考核层

5.单项选择题薪酬模块衔接中，向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是（）

A.员工管理模块
B.绩效考核模块
C.员工培训模块
D.员工福利模块

6.单项选择题某工厂近年来效益良好，但普通员工工资处于地区较低水平。今年年初，员工为此进行了集体抗议与罢工，工厂领导为恢复生产提升了普通员工的薪酬水平。这种薪酬水平调整属于（）

A.生活指数型调薪酬
B.效益型调整
C.主动型薪酬水平调整
D.被动型薪酬水平调整

7.单项选择题某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于（）

A.等额调整法
B.等比调整法
C.不规则调整法
D.经验曲线调整法

8.单项选择题由企业内部人员，特别是企业薪酬管理人员通过内部讨论、集中会诊、员工面谈等方式对企业薪酬管理过程进行运行诊断的做法属于（）

A.正规诊断
B.非正规诊断
C.内部人员诊断
D.外部专家诊断

9.单项选择题员工被授予期股之后，在没有付清股份所对应的应缴款项前，期股就没有成为实股，被授予人只有（）

A.分红权
B.转手权
C.所有权
D.表决权

10.单项选择题普通员工持股计划有福利分配型员工持股计划与风险交易型员工持股计划，以下属于风险交易型员工持股计划的执行方式的是（）

A.储蓄换取股权
B.美国式员工持股计划
C.定期向员工赠送股票或股票期权
D.员工出资或由企业扣缴薪酬购买公司股票