A.补偿功能
B.导向功能
C.分级定等功能
D.价值实现功能
E.协调功能
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A.基础设置层
B.流程控制层
C.财务管理层
D.绩效考核层
A.员工管理模块
B.绩效考核模块
C.员工培训模块
D.员工福利模块
A.生活指数型调薪酬
B.效益型调整
C.主动型薪酬水平调整
D.被动型薪酬水平调整
A.等额调整法
B.等比调整法
C.不规则调整法
D.经验曲线调整法
A.正规诊断
B.非正规诊断
C.内部人员诊断
D.外部专家诊断
A.分红权
B.转手权
C.所有权
D.表决权
A.储蓄换取股权
B.美国式员工持股计划
C.定期向员工赠送股票或股票期权
D.员工出资或由企业扣缴薪酬购买公司股票
A.闭目浮现评判
B.回忆形象评判
C.最后印象评判
D.总体印象评判
A.实际生产效率越低
B.实际生产效率越高
C.实际劳动时间越长
D.节约劳动时间越短
A.基础薪酬
B.激励薪酬
C.要素薪酬
D.福利薪酬
最新试题
它是蕴涵在个体身上的劳动能力,也是企业在人力资源招聘和配置时对个体价值进行预测的基本依据的是()
在物价大幅度上涨的情况下.为切实保证职工的实际生活水平不降低名义薪酬的增长幅度应()
影响薪酬水平的企业内部因素不包括()
以下职位类型中薪酬变动比率最高的是()
员工获得组织回报的经济性和非经济性报酬与其期望值相比较后所形成的感觉状态,称为 ()
以下不属于补偿性薪酬的是()
基于绩效的薪酬模式不适用于处于激烈竞争环境中的企业。
工资集体协商过程中,未建工会的企业由职工民主推举代表,所推荐的代表要得到多少职工的同意?()
劳动分配率=()
关于全面新酬战略,表述有误的是()