企业中工资奖金调整的方式，主要以论功行赏为目的的是（）。

单项选择题企业中工资奖金调整的方式，主要以论功行赏为目的的是（）。

A.奖励性调整
B.生活指数调整
C.工龄工资调整
D.特殊调整

1.单项选择题下列哪种调整方式是为了补偿员工因通货膨胀而导致的薪酬水平的调整。（）

A.奖励性调整
B.补偿性调整
C.效益调整
D.工龄调整

2.多项选择题在制定薪酬管理原则之前，应该先了解（）。

A.企业所需的劳动力在劳动力市场上的具体情况
B.企业实现战略目标应具备的以及已具备的关键成功因素
C.员工实现战略、激励员工的各种方法
D.企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平
E.竞争对手的人工成本状况

3.多项选择题处理好绩效问题也是绩效改进的惯用方法之一。下述属于企业应采取的措施有（）。

A.沟通与识别问题
B.修改关键绩效指标
C.采取处罚措施
D.采取帮助措施

4.多项选择题下列关于绩效评估实施中，对结果运用的具体内容是（）。

A.形成考核结果分析简报和管理分析报告，针对评估过程中暴露的问题进行细致分析
B.制定员工绩效改进计划，培训工作计划和岗位轮换计划
C.建立员工绩效过程跟踪档案
D.等级绩效评价结果与薪酬、晋升等内容联系

5.多项选择题绩效管理的作用包括（）。

A.为人员培训与开发提供可靠依据
B.为薪酬的确定提供依据
C.是员工工作岗位调配、提升与晋级决策的重要前提
D.有利于企业基础管理的健全与完善
E.可以用来进行人力资源管理的专题研究

6.多项选择题企业为保证绩效管理的有效性和可靠性，建立了原始记录的等级制度，需提出的要求包括（）。

A.所采集的材料尽可能量化
B.做好原始记录的保密工作
C.简略记录事件发生的时间地点及参与者
D.所采集的材料在描述员工行为时应尽可能对行为过程、环境和结果做出说明
E.汇集并整理原始记录

7.多项选择题绩效考评表格中一般包括如下内容（）。

A.岗位责任描述
B.考评要素
C.绩效标准
D.量化的评估指标
E.考评指标体系

8.多项选择题对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。

A.关键事件法
B.行为锚定等级评价法
C.行为观察等级法
D.强制分布法
E.图尺度评价法

9.多项选择题应用下列考评方法时，需要对受评者的典型行为进行具体描述的有（）。

A.行为观察等级法
B.目标管理法
C.行为锚定等级法
D.配对比较法
E.关键事件法

10.多项选择题某百货公司要对营业员的工作做一次考评，需提供反馈信息，用以改进服务质量。下列方法适用的有（）。

A.关键事件法
B.交替分级法
C.行为锚定等级法
D.配对比较法
E.目标管理法