(1)探索阶段; (2)立业阶段; (3)维持阶段; (4)离职阶段。
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培训与开发的职位目标是()
培训与开发的长期目标是()
介于集权式和分权式之间的组织采用的培训与开发策略是()
培训费用因素不能够影响到培训时间的安排。
培训需求评估的意义在于()
体验式培训与传统教学模式的对比说法正确的是()
组织层面分析中主要通过()分析来决定组织中哪里需要培训。
培训培训者的内容主要包括()
为了引导学生后续更为积极的行动,培训师应该引导学生将行为的结果归因于()
培训需求分析的原则包括()