A.社会刺激因素
B.工作刺激因素
C.自我刺激因素
D.物质刺激因素
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A.利益整合原则
B.目标激励原则
C.内在激励原则
D.鼓励创新的容错原则
A.增强领导才能
B.充分发挥领导的沟通和协调作用
C.充分发挥领导的激励作用
D.随着团队的建设和发展灵活决策
A.平等友爱
B.善于交流
C.谦虚谨慎
D.创造能力
A.交流个人表层信息的阶段
B.交流个人深层信息的阶段
C.暴露互动关系不协调的阶段
D.重新调整互动关系的阶段
A.管理团队
B.生产团队
C.营销团队
D.咨询团队
A.对组织工作的价值
B.对群体人际关系的价值
C.对个人心理健康的价值
D.对社会建设的价值
A.人员
B.目标
C.自愿
D.能力
A.口服心服
B.不服从
C.心服口不服
D.不忠诚
A.关注变化的眼光
B.设定组织长远的目标
C.保证实现目标的能力
D.激励他人
A.设计高效团队
B.为员工提供深造机会
C.听取员工的意见
D.支持员工的创造
最新试题
团队是充满相互信任的群体,团队领导者应当倡导和采取()方式。
团队凝聚力既是维持团队存在的必要条件,也是实现团队目标的重要条件。
非正式角色是团队成员在互动过程中自发形成的()
创造性思维是与智力相关的。()
团队是由致力于共同的宗旨和绩效目标、承担一定职责、技能互补的()成员组成的群体。
为了提高人才的创新能力,首先必须唤醒他们的创新潜能。唤醒创新潜能的方法有()。
要创建的团队类型决定于团队()和()
()是企业永远为之奋斗希望达到的图景,是一种意愿的表达,概括了企业的未来目标、使命及核心价值。
创新团队应该有合乎所有团队成员意愿的共同奋斗目标。创新团队目标的特点是()。
团队成员的选择对团队的发展至关重要。优秀的团队成员具有的特征有()。