在成就需要理论中认为，决定一个人成就需要水平的因素有两个，一为直接环境，二为...

单项选择题在成就需要理论中认为，决定一个人成就需要水平的因素有两个，一为直接环境，二为（）。

A.愿望
B.个性
C.理想
D.动机

1.判断题波士顿矩阵是关于公司的经营.竞争性战略的学说，经进一步发展，用于企业不同的管理环境下人力资源战略和政策方面。

2.判断题在成长期，企业盈余达到最高峰，在这一阶段人力资源管理，集中体现在组织对劳动成本的控制上。

3.判断题《员工手册》是员工日常工作的行为准则，因此其编写必须很全面，面面俱到。

4.判断题撰写人力资源管理制度的各项条款，务必明确、具体、准确。

5.判断题好的人力资源管理制度一定要体现利益最大化的原则。

6.多项选择题下面属于生命周期职能模型的四阶段是（）。

A.导入期
B.成功期
C.成熟期
D.青春期
E.衰退期

7.多项选择题人力资源专家需要的技能主要集中在哪几个方面？（）

A.培养绩效导向的组织环境
B.制定人力资源开发政策和操作程序的框架
C.促进员工对企业的一致看法
D.对所有人力资源开发问题提供建议和指导
E.培训直线经理

8.多项选择题战略人力资源管理主体的能力和素质要求，突出体现在以下哪些方面？（）

A.独立决策能力
B.战略性行为
C.团队建设能力
D.协作能力
E.应变能力

9.多项选择题人力资源战略的制定原则有（）。

A.成本约束原则
B.长期发展原则
C.相对效应原则
D.合理利润原则
E.员工规划原则

10.多项选择题战略人力资源管理的产生的背景包括（）。

A.管理理论的发展
B.竞争激烈，环境不断变化
C.现代信息技术的应用
D.跨国公司的大量出现和发展
E.经济全球化和资源在全球流动