A.“就高不就低”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同
B.“就低不就高”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同
C.“就高不就低”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度
D.“就低不就高”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度
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A.员工的婚姻状况
B.员工的学历水平
C.员工的工作经历
D.员工与原用人单位的劳动关系状况
A.2000年8月
B.2001年8月
C.2001年9月
D.2000年9月
A.5;10;20
B.10;5;20
C.5;15;25
D.5;10;15
A.保密性原则
B.快速性原则
C.诚意性原则
D.专业性原则
A.2
B.3
C.4
D.5
A.劳动规章制度是企业正常运行的保证,是组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则,成员的一切行为受其约束
C.劳动规章制度是企业奖惩的依据
D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器
A.4;40
B.4;24
C.6;40
D.6;24
A.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.法定休假日安排劳动者工作的
D.春节安排劳动者工作的
A.劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系,与劳动者有着直接的联系
B.劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者所在单位
C.劳动关系的一方劳动者,要成为另一方即所在用人单位的成员,要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度
D.劳动关系的一方劳动者所在单位,要为劳动者提供必要的劳务报酬
A.可预防性
B.灵活性
C.开放性
D.系统性
最新试题
企业起草的劳动规章制度草案应交由()进行讨论,并提出意见。
下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。
协商代表的任期()。
劳动争议诉讼救济的情形包括()。
以下符合集体劳动关系内容的选项是()。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,下列处理方式符合法律规定的是()。
下列关于劳动法的性质说法正确的是()。
适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是()。
如果把企业劳动规章制度写入劳动合同,()。
下列关于劳动争议协商的表述正确是()。