A.2
B.3
C.4
D.5
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A.劳动规章制度是企业正常运行的保证,是组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则,成员的一切行为受其约束
C.劳动规章制度是企业奖惩的依据
D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器
A.4;40
B.4;24
C.6;40
D.6;24
A.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.法定休假日安排劳动者工作的
D.春节安排劳动者工作的
A.劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系,与劳动者有着直接的联系
B.劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者所在单位
C.劳动关系的一方劳动者,要成为另一方即所在用人单位的成员,要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度
D.劳动关系的一方劳动者所在单位,要为劳动者提供必要的劳务报酬
A.可预防性
B.灵活性
C.开放性
D.系统性
A.经营管理的基本情况
B.招用职工及签订劳动合同的情况
C.企业年终奖颁发情况
D.劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果
A.危机管理
B.危机干预
C.劳资冲突管理
D.民主管理
A.劳动争议监察机构
B.劳动行政部门
C.企业劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁机构
A.15日
B.1个月
C.2个月
D.3个月
A.标准性
B.重复性
C.自然性
D.常见性
最新试题
下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。
适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是()。
当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业劳动规章制度时,应()。
下列关于劳动争议协商的表述正确是()。
评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。
下列有关员工申诉的作用说法错误的是()。
下列不属于劳动争议仲裁程序的是()。
劳动争议调解的方法主要包括()。
劳动争议立卷的归档步骤不包括()。
企业劳动规章制度制定过程中的民主程序是指()。