尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这...

单项选择题尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这体现了危机管理的（）。

A.可预防性
B.灵活性
C.开放性
D.系统性

1.单项选择题下列不属于2012年新颁布的《企业民主管理规定》中规定的厂务公开内容是（）。

A.经营管理的基本情况
B.招用职工及签订劳动合同的情况
C.企业年终奖颁发情况
D.劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果

2.单项选择题通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为（）。

A.危机管理
B.危机干预
C.劳资冲突管理
D.民主管理

3.单项选择题对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

A.劳动争议监察机构
B.劳动行政部门
C.企业劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁机构

4.单项选择题《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日
B.1个月
C.2个月
D.3个月

5.单项选择题劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。

A.标准性
B.重复性
C.自然性
D.常见性

6.单项选择题以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。

A.用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略
B.用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性
C.用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的
D.用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的

7.单项选择题判断用人单位的经济效益情况，可以使用（）方法。

A.对比法
B.打分排队法
C.加权平均法
D.中位数法

8.单项选择题核心劳工标准一共有（）个公约。

A.6
B.7
C.8
D.9

9.单项选择题以下（）没有正确描述国际劳工立法的目标。

A.只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平
B.全人类不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展
C.确立和保障世界范围内的工人权利，改善各国工人的劳动条件
D.消灭贫困，促进社会平等与公平

10.单项选择题国际劳工标准中，（）一经批准，成员国必须遵守和执行。

A.建议书
B.国际劳工公约
C.国际贸易协定
D.推荐标准