A.员工的婚姻状况
B.员工的学历水平
C.员工的工作经历
D.员工与原用人单位的劳动关系状况
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A.2000年8月
B.2001年8月
C.2001年9月
D.2000年9月
A.5；10；20
B.10；5；20
C.5；15；25
D.5；10；15
A.保密性原则
B.快速性原则
C.诚意性原则
D.专业性原则
A.2
B.3
C.4
D.5
A.劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束
C.劳动规章制度是企业奖惩的依据
D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器
A.4；40
B.4；24
C.6；40
D.6；24
A.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.法定休假日安排劳动者工作的
D.春节安排劳动者工作的
A.劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系
B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位
C.劳动关系的一方劳动者，要成为另一方即所在用人单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度
D.劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报酬
A.可预防性
B.灵活性
C.开放性
D.系统性
A.经营管理的基本情况
B.招用职工及签订劳动合同的情况
C.企业年终奖颁发情况
D.劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果
最新试题
协商代表的任期（）。
情绪状况最容易被识别出来的是（）。
劳动争议诉讼救济的情形包括（）。
劳动争议仲裁文书的制作要求包括（）。
以下符合集体劳动关系内容的选项是（）。
企业劳动规章制度制定过程中的民主程序是指（）。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，下列处理方式符合法律规定的是（）。
在奖励制度实施程序中，管理方是有责任将考核标准和规章制度传达给员工的，这种传达可以通过以下哪些方式来实现（）
下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是（）。
企业起草的劳动规章制度草案应交由（）进行讨论，并提出意见。