A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行
B.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同
C.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同失效,需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同
D.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
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A.起草——审核——通过——公示
B.起草——讨论——通过——公示
C.起草——通过——讨论——公示
D.讨论——起草——通过——公示
A.一个企业内部报酬应该相同
B.同等价值的劳动应当得到同等的报酬
C.一个国家做相同工作的人报酬相同
D.所有人报酬相同
A.民主集中制
B.厂长负责制
C.民主选举制
D.民主投票制
A.乡
B.区
C.县
D.设区的市
A.劳动争议仲裁委员会
B.人民检察院
C.人民法院
D.劳动争议调解委员会
A.A公司由于经济效益不佳,决定在现有100名员工中裁减15人,A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人,随后依法办理了离职手续
B.小李己在B公司工作了十年,由于晋升无望,遂产生了跳槽的想法,在向部门负责人提出口头辞职后的第二天,小李就离开了公司
C.老王今年已经57岁了,在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备,经多次培训后,老王仍然无法掌握新设备的操作方法,公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后,解除了与老王的劳动合同
D.孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元,给公司造成了极大的损失,公司依法履行相关程序与其解除劳动合同
A.集体协商原则、规则
B.集体协商代表产生及权利与义务
C.集体协商形式、程序、内容及结果
D.集体协商监督检查
A.工人、技术人员、管理人员
B.技术人员、工人
C.管理人员、技术人员
D.企业的领导干部
岗位参照法,顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估,其操作步骤的正确排列顺序是()。
(1)评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息,将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来;
(2)在每组中,根据每个岗位与标准岗位的工作差异,对这些岗位的岗位价值进行调整;
(3)成立岗位评估小组;
(4)选出标准岗位;
(5)确定所有岗位的岗位价值;
(6)将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。
A.(3)一(4)一(1)一(6)一(5)一(2)
B.(3)一(4)一(6)一(1)一(2)一(5)
C.(3)一(4)一(6)一(1)一(5)一(2)
D.(3)一(4)一(1)一(6)一(2)一(5)
A.综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院
B.当地政府办公厅、劳动行政部门、公安部门和工会
C.当地政府办公厅、劳动监察部门、劳动行政部门、公安部门和工会
D.综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院和工会
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最新试题
如果把企业劳动规章制度写入劳动合同,()。
企业起草的劳动规章制度草案应交由()进行讨论,并提出意见。
下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。
下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是()。
无结构访谈的提纲是()。
()是思维的第一要素。
下列关于试用期的适用说法正确的是()。
下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是()。
企业劳动规章制度制定过程中的民主程序是指()。
下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。