A.民主集中制
B.厂长负责制
C.民主选举制
D.民主投票制
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A.乡
B.区
C.县
D.设区的市
A.劳动争议仲裁委员会
B.人民检察院
C.人民法院
D.劳动争议调解委员会
A.A公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续
B.小李己在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法，在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司
C.老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同
D.孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同
A.集体协商原则、规则
B.集体协商代表产生及权利与义务
C.集体协商形式、程序、内容及结果
D.集体协商监督检查
A.工人、技术人员、管理人员
B.技术人员、工人
C.管理人员、技术人员
D.企业的领导干部
岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是（）。
（1）评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来；
（2）在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整；
（3）成立岗位评估小组；
（4）选出标准岗位；
（5）确定所有岗位的岗位价值；
（6）将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。
A.（3）一（4）一（1）一（6）一（5）一（2）
B.（3）一（4）一（6）一（1）一（2）一（5）
C.（3）一（4）一（6）一（1）一（5）一（2）
D.（3）一（4）一（1）一（6）一（2）一（5）
A.综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院
B.当地政府办公厅、劳动行政部门、公安部门和工会
C.当地政府办公厅、劳动监察部门、劳动行政部门、公安部门和工会
D.综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院和工会
A.由职代会下设的以工会和职工代表为主的集体合同监督检查小组
B.由企业党政工联合组成的集体合同监督检查小组展开的检查
C.由企业的下一级工会组成的集体合同监督检查小组
A.工会三方调解机制
B.企业劳资沟通机制
C.企业信息网络平台
D.企业突发事件预警机制
A.会后检查
B.专题检查
C.总结检查
D.定期抽查
最新试题
以下不符合企业劳动规章制度中员工降职处理原因的选项是（）。
（）是以人为本、和谐至上的重要表现形式。
下列关于劳动法的性质说法正确的是（）。
下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是（）。
下列有关员工申诉的作用说法错误的是（）。
适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是（）。
评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括（）。
下列不属于劳动争议仲裁程序的是（）。
下列不属于无效劳动合同或无效条款的是（）。
如果把企业劳动规章制度写入劳动合同，（）。