A.会后检查
B.专题检查
C.总结检查
D.定期抽查
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A.由行业工会与行业所属各企业行政进行协商
B.由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商
C.未组建行业工会的,可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能,与企业代表组织进行协商
D.由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商
A.建议书
B.国际劳工公约
C.国际贸易协定
D.推荐标准
A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
B.社会保险
C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
D.试用期约定
A.主体独立
B.民主协商
C.权利平等
D.互利互惠
A.危机中止
B.危机隔离
C.危机消除
D.危机上报
A.“就高不就低”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同
B.“就低不就高”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同
C.“就高不就低”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度
D.“就低不就高”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度
A.员工的婚姻状况
B.员工的学历水平
C.员工的工作经历
D.员工与原用人单位的劳动关系状况
A.2000年8月
B.2001年8月
C.2001年9月
D.2000年9月
A.5;10;20
B.10;5;20
C.5;15;25
D.5;10;15
A.保密性原则
B.快速性原则
C.诚意性原则
D.专业性原则
最新试题
()是以人为本、和谐至上的重要表现形式。
下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是()。
企业劳动规章制度制定过程中的民主程序是指()。
下列有关员工申诉的作用说法错误的是()。
协商代表的任期()。
当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定,劳动者请求优先适用合同约定时,()。
下列关于试用期的适用说法正确的是()。
“能谈谈您目前遇到了哪些困难么?”属于()。
劳动争议仲裁文书的制作要求包括()。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,下列处理方式符合法律规定的是()。