A.由职代会下设的以工会和职工代表为主的集体合同监督检查小组
B.由企业党政工联合组成的集体合同监督检查小组展开的检查
C.由企业的下一级工会组成的集体合同监督检查小组
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A.工会三方调解机制
B.企业劳资沟通机制
C.企业信息网络平台
D.企业突发事件预警机制
A.会后检查
B.专题检查
C.总结检查
D.定期抽查
A.由行业工会与行业所属各企业行政进行协商
B.由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商
C.未组建行业工会的,可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能,与企业代表组织进行协商
D.由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商
A.建议书
B.国际劳工公约
C.国际贸易协定
D.推荐标准
A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
B.社会保险
C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
D.试用期约定
A.主体独立
B.民主协商
C.权利平等
D.互利互惠
A.危机中止
B.危机隔离
C.危机消除
D.危机上报
A.“就高不就低”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同
B.“就低不就高”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同
C.“就高不就低”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度
D.“就低不就高”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度
A.员工的婚姻状况
B.员工的学历水平
C.员工的工作经历
D.员工与原用人单位的劳动关系状况
A.2000年8月
B.2001年8月
C.2001年9月
D.2000年9月
最新试题
下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。
下列不属于劳动争议仲裁程序的是()。
下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。
情绪状况最容易被识别出来的是()。
下列关于劳动争议协商的表述正确是()。
下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。
如果把企业劳动规章制度写入劳动合同,()。
()是思维的第一要素。
适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是()。
下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是()。