突发事件预警的关键是建立（）。

单项选择题突发事件预警的关键是建立（）。

A.工会三方调解机制
B.企业劳资沟通机制
C.企业信息网络平台
D.企业突发事件预警机制

1.单项选择题为切实保证职工代表大会决议的贯彻落实，工会要组织职工代表大会专门委员会和职工代表，对决议的落实情况进行检查督促，检查督促的形式不包括（）

A.会后检查
B.专题检查
C.总结检查
D.定期抽查

2.单项选择题下列有关行业性集体协商主体的表述，不正确的是（）。

A.由行业工会与行业所属各企业行政进行协商
B.由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商
C.未组建行业工会的，可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能，与企业代表组织进行协商
D.由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商

3.单项选择题国际劳工标准中，（）是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考，不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务。

A.建议书
B.国际劳工公约
C.国际贸易协定
D.推荐标准

4.单项选择题下列不属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
B.社会保险
C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
D.试用期约定

5.单项选择题以下不属于三方机制的特征的是（）。

A.主体独立
B.民主协商
C.权利平等
D.互利互惠

6.单项选择题危机处置的方法不包括（）。

A.危机中止
B.危机隔离
C.危机消除
D.危机上报

7.单项选择题在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。

A.“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同
B.“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同
C.“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
D.“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度

8.单项选择题下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。

A.员工的婚姻状况
B.员工的学历水平
C.员工的工作经历
D.员工与原用人单位的劳动关系状况

9.单项选择题（），劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布国家将全面启动劳动关系三方协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题。

A.2000年8月
B.2001年8月
C.2001年9月
D.2000年9月

10.单项选择题休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作己满1年不满10年的，年休假为（）天；己满10年不满20年的，年休假为（）天；己满20年的，年休假为（）天。

A.5；10；20
B.10；5；20
C.5；15；25
D.5；10；15