A.劳动者
B.工会
C.企业最高管理层
D.职代会
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A.草案起草
B.讨论
C.通过
D.公示
A.规划
B.程序
C.条例
D.规定
A.劳动报酬
B.劳动条件
C.劳动纪律
D.劳动标准
A.劳动规章制度
B.集体合同
C.劳动条件基准
D.劳动法律法规
A.劳动合同
B.劳动法律法规
C.集体合同
D.劳动规章制度
A.内容合法
B.制定主体合法
C.程序合法
D.实施主体合法
A.中华全国总工会
B.中国企业联合会
C.中国企业家协会
D.全国工商联
A.依法推行
B.标准有利于职工
C.谈判是职工的一项权利
D.职工代表依法参加
A.创新了集体合同形式,扩大了集体合同的覆盖面
B.建立健全了利益协调机制,促进劳动关系协调发展
C.规范了企业的劳动用工管理,促进了企业发展
D.拓展了工会维权空间,切实维护了职工的合法权益
A.可以更加全面准确地收集和掌握资料
B.可以有效解决企业工会所处的依附地位
C.覆盖的人群更广
D.可以提高区域经济竞争能力
最新试题
下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。
下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。
如果把企业劳动规章制度写入劳动合同,()。
下列不属于劳动保障监察员实施监察时应当遵守的义务的是()。
企业劳动规章制度制定过程中的民主程序是指()。
下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是()。
下列关于劳动法的性质说法正确的是()。
下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。
评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。
以下符合集体劳动关系内容的选项是()。