劳动规章制度对（）具有约束力。

多项选择题劳动规章制度对（）具有约束力。

A.劳动者
B.企业法人
C.工会
D.用人单位

1.多项选择题（）规章制度不能作为法院审理劳动争议依据。

A.有争议的
B.程序不合法的
C.内容不合法的
D.协商不一致的

2.多项选择题参与规章制度制定的角色包括（）属于社会群体。

A.劳动者
B.工会
C.企业最高管理层
D.职代会

3.多项选择题制定规章制度的步骤包括（）。

A.草案起草
B.讨论
C.通过
D.公示

4.多项选择题用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。

A.规划
B.程序
C.条例
D.规定

5.多项选择题劳动规章制度的内容包括有（）。

A.劳动报酬
B.劳动条件
C.劳动纪律
D.劳动标准

6.多项选择题企业的管理行为受到哪些约束（）。

A.劳动规章制度
B.集体合同
C.劳动条件基准
D.劳动法律法规

7.多项选择题在调整劳动关系中发挥作用的包括（）。

A.劳动合同
B.劳动法律法规
C.集体合同
D.劳动规章制度

8.多项选择题劳动规章制度生效的要件为（）。

A.内容合法
B.制定主体合法
C.程序合法
D.实施主体合法

9.多项选择题下列属于我国三方协商机制国家级会议成员单位的是（）。

A.中华全国总工会
B.中国企业联合会
C.中国企业家协会
D.全国工商联

10.多项选择题法国实行集体谈判制度的原则有（）。

A.依法推行
B.标准有利于职工
C.谈判是职工的一项权利
D.职工代表依法参加