多项选择题冲突的表现形式有（）。
A.重大劳动安全事故
B.重大劳动卫生事故
C.重大劳动争议
D.劳动关系冲突
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1.多项选择题以下哪些内容是组织状况评估时需要重点搜集的信息（）。
A.组织文化和亚文化
B.组织目前的冲突情况
C.组织冲突原因
D.组织中现有的冲突治理方法
2.多项选择题以下（）属于企业劳动关系预警内容。
A.协调企业劳动关系
B.劳动争议预防
C.劳动争议调解
D.建立企业劳动关系协调机制
3.多项选择题以下哪些国家在公司一级均设有监事会和管委会两级员工代表制（）。
A.德国
B.法国
C.荷兰
D.奥地利
4.多项选择题职工代表大会的工作制度应该包括（）。
A.职工代表大会的会议制度
B.职工代表大会专门小组工作制度
C.职工代表活动制度
D.民主管理考评制度
5.多项选择题职工代表大会主席团成员应该超过半数的有（）。
A.工人
B.技术人员
C.管理人员
D.企业领导干部
6.多项选择题常见的劳动规章制度评估防范通常可以分为两类，下列哪种方法属于定量分析（）。
A.强制排序法
B.层次分析法
C.成本效益法
D.经济量学方法
7.多项选择题在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。
A.劳动规章制度主体不明确
B.劳动规章制度偷换概念
C.劳动规章制度的制定过程不完善
D.劳动规章制度违法
8.多项选择题目前，我国对劳动规章制度的理解主要分为三种，分别是（）。
A.劳动规章制度的法律规范说
B.劳动规章制度的行为规范说
C.劳动规章制度的契约规范说
D.劳动规章制度的集体合意说
9.多项选择题行业性集体协商的优势有（）。
A.可以更加全面准确地搜集和掌握资料
B.可以有效地解决企业工会所处的依附地位
C.覆盖的人群更广
D.可以提高行业经济竞争能力
10.多项选择题集体合同与劳动合同的区别是（）。
A.订立原则不同
B.形式不同
C.效力不同
D.内容不同
