A.订立原则不同
B.形式不同
C.效力不同
D.内容不同
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A.患职业病或因工负伤被确认为工伤的
B.患病或负伤,在规定的医疗期内的
C.在企业连续工作满10年以上的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
A.主体独立
B.权利平等
C.民主协商
D.不定期协商
A.预见性不同
B.阶段不同
C.主体不同
D.劳动关系消灭的条件不同
A.企业需要裁减人员20人以上
B.企业经营发生严重困难
C.企业需要裁减人员不足20人,但占企业职工总数的10%以上
D.企业依照企业破产法进行重整
A.用人单位变更法人代表
B.用人单位合并
C.用人单位提前解散
D.用人单位变更投资人
A.考勤记录
B.用人单位营业资格证
C.某公司发放给赵某的“工作证”
D.某公司给赵某的工资支付凭证
A.用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
B.劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的
C.用人单位与劳动者协商修改部分劳动合同内容的
D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
A.是否配合了用人单位战略
B.是否有利于产品市场垄断
C.是否具有外部竞争力
D.是否具有内部公平性
A.尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规
B.在注重惩戒的同时,更注重对企业社会责任行为的引导
C.注重社会思想道德建设,提供良好的舆论环境
D.加强对企业家的社会责任教育,长期投资
A.关键性原则
B.完整性原则
C.时效性原则
D.利益相关者参与原则
最新试题
如果把企业劳动规章制度写入劳动合同,()。
下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。
劳动争议诉讼救济的情形包括()。
企业劳动规章制度制定过程中的民主程序是指()。
()是以人为本、和谐至上的重要表现形式。
关于企业规章制度适用的空间效力范围,以下说法正确的是()。
协商代表的任期()。
评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。
下列关于劳动争议协商的表述正确是()。
下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。