以下哪些情形属于用人单位非实体性变动（）。

多项选择题以下哪些情形属于用人单位非实体性变动（）。

A.用人单位变更法人代表
B.用人单位合并
C.用人单位提前解散
D.用人单位变更投资人

1.多项选择题赵某在某公司工作2年，但并未与该公司签订劳动合同，若需认定赵某与该公司的劳动关系可参照（）。

A.考勤记录
B.用人单位营业资格证
C.某公司发放给赵某的“工作证”
D.某公司给赵某的工资支付凭证

2.多项选择题以下情形签订劳动合同，哪些劳动合同无效（）。

A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的
B.劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的
C.用人单位与劳动者协商修改部分劳动合同内容的
D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

3.多项选择题在制定或调整薪酬和福利标准时，用人单位的薪酬和福利标准应考虑（）。

A.是否配合了用人单位战略
B.是否有利于产品市场垄断
C.是否具有外部竞争力
D.是否具有内部公平性

4.多项选择题政府应对企业社会责任的对策包括（）。

A.尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规
B.在注重惩戒的同时，更注重对企业社会责任行为的引导
C.注重社会思想道德建设，提供良好的舆论环境
D.加强对企业家的社会责任教育，长期投资

5.多项选择题企业社会报告的原则内容有（）。

A.关键性原则
B.完整性原则
C.时效性原则
D.利益相关者参与原则

6.多项选择题用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容有（）。

A.技术可行性
B.财务可行性
C.社会可行性
D.风险因素及对策

7.多项选择题中国现已批准25个国际公约，下列内容中哪些不属于核心公约（）。

A.《准予就业的最低年龄公约》[第138号]
B.《劳动行政管理公约》[第150号]
C.《海员遣返公约》[第23号]
D.《建筑安全卫生公约》[第167号]

8.多项选择题下列内容中属于核心劳动标准的八个公约主要的有（）。

A.禁止强迫劳动
B.就业保障
C.废除童工
D.三方协商

9.单项选择题黄某与所在单位发生了劳动争议，2014年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，黄某对裁决不服，2015年4月5日向法院提出上诉，法院会（）。

A.受理她的起诉
B.拒绝受理她的起诉，因为超过时效
C.拒绝受理她的起诉，因为实行一裁终局
D.拒绝受理她的起诉，让双方协商调解

10.单项选择题2014年1月，某建筑公司与2001年出生的罗某签订了劳动用工合同，该合同应被认为是（）。

A.有效的
B.无效的
C.有待劳动行政部门审批通过
D.平等的