A.有效的
B.无效的
C.有待劳动行政部门审批通过
D.平等的
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A.建立突发事件防范制度
B.保障突发事件信息传导畅通
C.设计应对突发事件的措施
D.确定突发事件的影响及后果
A.企业决策层
B.企业人力资源部门
C.中层管理部门
D.基层管理部门
A.8
B.12
C.18
D.24
A.企业经营决策部门
B.企业人力资源管理部门
C.企业劳动争议调解委员会
D.企业工会组织
A.预防劳动争议
B.建立和谐稳定的社会关系
C.实现企业劳资稳定
D.实现企业目标与员工目标的调到一致
A.采取有效的管理手段监测怀控制
B.见机行事,因时因地制宜
C.将内部资源与外部环境整合优化
D.从宏观上把握危机的整体性与综合性
A.组织原则
B.基本制度
C.工作制度
D.重要保证
A.公共服务
B.经济责任
C.法律责任
D.伦理责任
A.科学性原则
B.系统优化原则
C.通用可比原则
D.实用性原则
A.《厂务公开制度的实施办法》
B.《关于在国有企业、集体企业及其控股企业》
C.《关于推行厂务公开的通知》
D.《企业职工民主管理规定》
最新试题
下列劳动合同属于全部无效的是()。
当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业劳动规章制度时,应()。
下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是()。
无结构访谈的提纲是()。
下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。
()是以人为本、和谐至上的重要表现形式。
劳动争议诉讼救济的情形包括()。
下列有关员工申诉的作用说法错误的是()。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,下列处理方式符合法律规定的是()。
下列关于试用期的适用说法正确的是()。