A.建立突发事件防范制度
B.保障突发事件信息传导畅通
C.设计应对突发事件的措施
D.确定突发事件的影响及后果
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A.企业决策层
B.企业人力资源部门
C.中层管理部门
D.基层管理部门
A.8
B.12
C.18
D.24
A.企业经营决策部门
B.企业人力资源管理部门
C.企业劳动争议调解委员会
D.企业工会组织
A.预防劳动争议
B.建立和谐稳定的社会关系
C.实现企业劳资稳定
D.实现企业目标与员工目标的调到一致
A.采取有效的管理手段监测怀控制
B.见机行事,因时因地制宜
C.将内部资源与外部环境整合优化
D.从宏观上把握危机的整体性与综合性
A.组织原则
B.基本制度
C.工作制度
D.重要保证
A.公共服务
B.经济责任
C.法律责任
D.伦理责任
A.科学性原则
B.系统优化原则
C.通用可比原则
D.实用性原则
A.《厂务公开制度的实施办法》
B.《关于在国有企业、集体企业及其控股企业》
C.《关于推行厂务公开的通知》
D.《企业职工民主管理规定》
A.日本
B.德国
C.英国
D.美国
最新试题
劳动争议仲裁文书的制作要求包括()。
下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。
下列劳动合同属于全部无效的是()。
企业劳动规章制度制定过程中的民主程序是指()。
“能谈谈您目前遇到了哪些困难么?”属于()。
在奖励制度实施程序中,管理方是有责任将考核标准和规章制度传达给员工的,这种传达可以通过以下哪些方式来实现()
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,下列处理方式符合法律规定的是()。
企业起草的劳动规章制度草案应交由()进行讨论,并提出意见。
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