A.科学性原则
B.系统优化原则
C.通用可比原则
D.实用性原则
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A.《厂务公开制度的实施办法》
B.《关于在国有企业、集体企业及其控股企业》
C.《关于推行厂务公开的通知》
D.《企业职工民主管理规定》
A.日本
B.德国
C.英国
D.美国
A.20日内
B.25日内
C.30日内
D.60日内
A.韩国
B.英国
C.德国
D.日本
A.《劳动法》
B.《劳工法案》
C.《劳资协议法》
D.《瓦格纳法》
A.19世纪末美国工人运动的兴起
B.20世纪初工厂法的兴起
C.20世纪30年代罗斯福新政
D.20世纪40年代第二次世界大战后
A.定期举行
B.国家主导
C.形式多样
D.内容广泛
A.尽量使对方所得越少越好
B.总要使对方不平衡
C.高层次的信息交换
D.避免受对方分化
A.建立劳动关系,订立口头劳动合同即可
B.用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期
C.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项
D.只要劳动者无过错,用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同
A.公安部门
B.教育部门
C.民政局
D.医疗机构
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以下不符合企业劳动规章制度中员工降职处理原因的选项是()。
()是思维的第一要素。
劳动争议仲裁文书的制作要求包括()。
适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是()。
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在奖励制度实施程序中,管理方是有责任将考核标准和规章制度传达给员工的,这种传达可以通过以下哪些方式来实现()
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