A.定期举行
B.国家主导
C.形式多样
D.内容广泛
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A.尽量使对方所得越少越好
B.总要使对方不平衡
C.高层次的信息交换
D.避免受对方分化
A.建立劳动关系,订立口头劳动合同即可
B.用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期
C.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项
D.只要劳动者无过错,用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同
A.公安部门
B.教育部门
C.民政局
D.医疗机构
A.用人单位决定提前解散的
B.用人单位分立的
C.劳动者被人民法院宣告失踪的
D.劳动者到达法定退休年龄的
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.因素计点法
D.因素比较法
A.岗位参照法
B.评分法
C.因素比较法
D.分类法
A.季节性
B.临时性
C.辅助性
D.替代性
A.签订固定期限劳动合同的劳动用工
B.签订无固定期限劳动合同的劳动用工
C.签订完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动用工
D.非全日制用工
A.规章制度
B.劳动合同
C.工作计划
D.集体协议
A.《就业政策公约》[第122号]
B.《准予就业的最低年龄公约》[第138号]
C.《强迫或强制劳动公约》[第29号]
D.《建筑业安全卫生公约》[第167号]
最新试题
以下符合集体劳动关系内容的选项是()。
劳动争议仲裁文书的制作要求包括()。
下列关于劳动法的性质说法正确的是()。
如果把企业劳动规章制度写入劳动合同,()。
无结构访谈的提纲是()。
下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。
()是以人为本、和谐至上的重要表现形式。
以下不符合企业劳动规章制度中员工降职处理原因的选项是()。
在奖励制度实施程序中,管理方是有责任将考核标准和规章制度传达给员工的,这种传达可以通过以下哪些方式来实现()
当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定,劳动者请求优先适用合同约定时,()。