A.韩国
B.英国
C.德国
D.日本
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A.《劳动法》
B.《劳工法案》
C.《劳资协议法》
D.《瓦格纳法》
A.19世纪末美国工人运动的兴起
B.20世纪初工厂法的兴起
C.20世纪30年代罗斯福新政
D.20世纪40年代第二次世界大战后
A.定期举行
B.国家主导
C.形式多样
D.内容广泛
A.尽量使对方所得越少越好
B.总要使对方不平衡
C.高层次的信息交换
D.避免受对方分化
A.建立劳动关系,订立口头劳动合同即可
B.用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期
C.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项
D.只要劳动者无过错,用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同
A.公安部门
B.教育部门
C.民政局
D.医疗机构
A.用人单位决定提前解散的
B.用人单位分立的
C.劳动者被人民法院宣告失踪的
D.劳动者到达法定退休年龄的
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.因素计点法
D.因素比较法
A.岗位参照法
B.评分法
C.因素比较法
D.分类法
A.季节性
B.临时性
C.辅助性
D.替代性
最新试题
劳动争议仲裁文书的制作要求包括()。
以下不符合企业劳动规章制度中员工降职处理原因的选项是()。
下列关于试用期的适用说法正确的是()。
下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。
下列关于劳动争议协商的表述正确是()。
企业起草的劳动规章制度草案应交由()进行讨论,并提出意见。
当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业劳动规章制度时,应()。
下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。
下列劳动合同属于全部无效的是()。
“能谈谈您目前遇到了哪些困难么?”属于()。