A.企业经营决策部门
B.企业人力资源管理部门
C.企业劳动争议调解委员会
D.企业工会组织
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A.预防劳动争议
B.建立和谐稳定的社会关系
C.实现企业劳资稳定
D.实现企业目标与员工目标的调到一致
A.采取有效的管理手段监测怀控制
B.见机行事,因时因地制宜
C.将内部资源与外部环境整合优化
D.从宏观上把握危机的整体性与综合性
A.组织原则
B.基本制度
C.工作制度
D.重要保证
A.公共服务
B.经济责任
C.法律责任
D.伦理责任
A.科学性原则
B.系统优化原则
C.通用可比原则
D.实用性原则
A.《厂务公开制度的实施办法》
B.《关于在国有企业、集体企业及其控股企业》
C.《关于推行厂务公开的通知》
D.《企业职工民主管理规定》
A.日本
B.德国
C.英国
D.美国
A.20日内
B.25日内
C.30日内
D.60日内
A.韩国
B.英国
C.德国
D.日本
A.《劳动法》
B.《劳工法案》
C.《劳资协议法》
D.《瓦格纳法》
最新试题
劳动争议诉讼救济的情形包括()。
适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是()。
劳动争议调解的方法主要包括()。
下列不属于劳动争议仲裁程序的是()。
下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是()。
下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。
在奖励制度实施程序中,管理方是有责任将考核标准和规章制度传达给员工的,这种传达可以通过以下哪些方式来实现()
情绪状况最容易被识别出来的是()。
“能谈谈您目前遇到了哪些困难么?”属于()。
()是思维的第一要素。