A.预防劳动争议
B.建立和谐稳定的社会关系
C.实现企业劳资稳定
D.实现企业目标与员工目标的调到一致
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A.采取有效的管理手段监测怀控制
B.见机行事,因时因地制宜
C.将内部资源与外部环境整合优化
D.从宏观上把握危机的整体性与综合性
A.组织原则
B.基本制度
C.工作制度
D.重要保证
A.公共服务
B.经济责任
C.法律责任
D.伦理责任
A.科学性原则
B.系统优化原则
C.通用可比原则
D.实用性原则
A.《厂务公开制度的实施办法》
B.《关于在国有企业、集体企业及其控股企业》
C.《关于推行厂务公开的通知》
D.《企业职工民主管理规定》
A.日本
B.德国
C.英国
D.美国
A.20日内
B.25日内
C.30日内
D.60日内
A.韩国
B.英国
C.德国
D.日本
A.《劳动法》
B.《劳工法案》
C.《劳资协议法》
D.《瓦格纳法》
A.19世纪末美国工人运动的兴起
B.20世纪初工厂法的兴起
C.20世纪30年代罗斯福新政
D.20世纪40年代第二次世界大战后
最新试题
()是思维的第一要素。
下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。
评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。
适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是()。
劳动争议仲裁文书的制作要求包括()。
当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定,劳动者请求优先适用合同约定时,()。
无结构访谈的提纲是()。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,下列处理方式符合法律规定的是()。
劳动争议调解的方法主要包括()。
以下不符合企业劳动规章制度中员工降职处理原因的选项是()。