A.《准予就业的最低年龄公约》[第138号]
B.《劳动行政管理公约》[第150号]
C.《海员遣返公约》[第23号]
D.《建筑安全卫生公约》[第167号]
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A.禁止强迫劳动
B.就业保障
C.废除童工
D.三方协商
A.受理她的起诉
B.拒绝受理她的起诉,因为超过时效
C.拒绝受理她的起诉,因为实行一裁终局
D.拒绝受理她的起诉,让双方协商调解
A.有效的
B.无效的
C.有待劳动行政部门审批通过
D.平等的
A.建立突发事件防范制度
B.保障突发事件信息传导畅通
C.设计应对突发事件的措施
D.确定突发事件的影响及后果
A.企业决策层
B.企业人力资源部门
C.中层管理部门
D.基层管理部门
A.8
B.12
C.18
D.24
A.企业经营决策部门
B.企业人力资源管理部门
C.企业劳动争议调解委员会
D.企业工会组织
A.预防劳动争议
B.建立和谐稳定的社会关系
C.实现企业劳资稳定
D.实现企业目标与员工目标的调到一致
A.采取有效的管理手段监测怀控制
B.见机行事,因时因地制宜
C.将内部资源与外部环境整合优化
D.从宏观上把握危机的整体性与综合性
A.组织原则
B.基本制度
C.工作制度
D.重要保证
最新试题
下列关于试用期的适用说法正确的是()。
企业起草的劳动规章制度草案应交由()进行讨论,并提出意见。
当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定,劳动者请求优先适用合同约定时,()。
下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是()。
劳动争议仲裁文书的制作要求包括()。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,下列处理方式符合法律规定的是()。
劳动争议调解的方法主要包括()。
企业劳动规章制度制定过程中的民主程序是指()。
情绪状况最容易被识别出来的是()。
如果把企业劳动规章制度写入劳动合同,()。