A.尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规
B.在注重惩戒的同时,更注重对企业社会责任行为的引导
C.注重社会思想道德建设,提供良好的舆论环境
D.加强对企业家的社会责任教育,长期投资
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A.关键性原则
B.完整性原则
C.时效性原则
D.利益相关者参与原则
A.技术可行性
B.财务可行性
C.社会可行性
D.风险因素及对策
A.《准予就业的最低年龄公约》[第138号]
B.《劳动行政管理公约》[第150号]
C.《海员遣返公约》[第23号]
D.《建筑安全卫生公约》[第167号]
A.禁止强迫劳动
B.就业保障
C.废除童工
D.三方协商
A.受理她的起诉
B.拒绝受理她的起诉,因为超过时效
C.拒绝受理她的起诉,因为实行一裁终局
D.拒绝受理她的起诉,让双方协商调解
A.有效的
B.无效的
C.有待劳动行政部门审批通过
D.平等的
A.建立突发事件防范制度
B.保障突发事件信息传导畅通
C.设计应对突发事件的措施
D.确定突发事件的影响及后果
A.企业决策层
B.企业人力资源部门
C.中层管理部门
D.基层管理部门
A.8
B.12
C.18
D.24
A.企业经营决策部门
B.企业人力资源管理部门
C.企业劳动争议调解委员会
D.企业工会组织
最新试题
下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。
下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是()。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,下列处理方式符合法律规定的是()。
关于企业规章制度适用的空间效力范围,以下说法正确的是()。
下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。
下列关于劳动争议协商的表述正确是()。
劳动争议立卷的归档步骤不包括()。
情绪状况最容易被识别出来的是()。
下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。
协商代表的任期()。