用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容有（）。

多项选择题用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容有（）。

A.技术可行性
B.财务可行性
C.社会可行性
D.风险因素及对策

1.多项选择题中国现已批准25个国际公约，下列内容中哪些不属于核心公约（）。

A.《准予就业的最低年龄公约》[第138号]
B.《劳动行政管理公约》[第150号]
C.《海员遣返公约》[第23号]
D.《建筑安全卫生公约》[第167号]

2.多项选择题下列内容中属于核心劳动标准的八个公约主要的有（）。

A.禁止强迫劳动
B.就业保障
C.废除童工
D.三方协商

3.单项选择题黄某与所在单位发生了劳动争议，2014年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，黄某对裁决不服，2015年4月5日向法院提出上诉，法院会（）。

A.受理她的起诉
B.拒绝受理她的起诉，因为超过时效
C.拒绝受理她的起诉，因为实行一裁终局
D.拒绝受理她的起诉，让双方协商调解

4.单项选择题2014年1月，某建筑公司与2001年出生的罗某签订了劳动用工合同，该合同应被认为是（）。

A.有效的
B.无效的
C.有待劳动行政部门审批通过
D.平等的

5.单项选择题突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制，建立企业突发预警机制并不包括（）。

A.建立突发事件防范制度
B.保障突发事件信息传导畅通
C.设计应对突发事件的措施
D.确定突发事件的影响及后果

6.单项选择题企业劳动关系预警系统主要相关主体不包括（）。

A.企业决策层
B.企业人力资源部门
C.中层管理部门
D.基层管理部门

7.单项选择题危机管理已经日渐成为用人单位劳动关系管理从业人员需要重点掌握的内容之一，在危机处置的快速性原则中，危机处理的黄金时间是在危机发生的（）小时之内。

A.8
B.12
C.18
D.24

8.单项选择题下列可以作为劳动关系预警执行主体是（）。

A.企业经营决策部门
B.企业人力资源管理部门
C.企业劳动争议调解委员会
D.企业工会组织

9.单项选择题建立劳动关系预警是深化企业改革过程中的一项创新工作，它的核心是（）。

A.预防劳动争议
B.建立和谐稳定的社会关系
C.实现企业劳资稳定
D.实现企业目标与员工目标的调到一致

10.单项选择题（）说法体现了危机管理的系统性。

A.采取有效的管理手段监测怀控制
B.见机行事，因时因地制宜
C.将内部资源与外部环境整合优化
D.从宏观上把握危机的整体性与综合性