A.预见性不同
B.阶段不同
C.主体不同
D.劳动关系消灭的条件不同
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A.企业需要裁减人员20人以上
B.企业经营发生严重困难
C.企业需要裁减人员不足20人,但占企业职工总数的10%以上
D.企业依照企业破产法进行重整
A.用人单位变更法人代表
B.用人单位合并
C.用人单位提前解散
D.用人单位变更投资人
A.考勤记录
B.用人单位营业资格证
C.某公司发放给赵某的“工作证”
D.某公司给赵某的工资支付凭证
A.用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
B.劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的
C.用人单位与劳动者协商修改部分劳动合同内容的
D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
A.是否配合了用人单位战略
B.是否有利于产品市场垄断
C.是否具有外部竞争力
D.是否具有内部公平性
A.尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规
B.在注重惩戒的同时,更注重对企业社会责任行为的引导
C.注重社会思想道德建设,提供良好的舆论环境
D.加强对企业家的社会责任教育,长期投资
A.关键性原则
B.完整性原则
C.时效性原则
D.利益相关者参与原则
A.技术可行性
B.财务可行性
C.社会可行性
D.风险因素及对策
A.《准予就业的最低年龄公约》[第138号]
B.《劳动行政管理公约》[第150号]
C.《海员遣返公约》[第23号]
D.《建筑安全卫生公约》[第167号]
A.禁止强迫劳动
B.就业保障
C.废除童工
D.三方协商
最新试题
劳动争议诉讼救济的情形包括()。
评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。
当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定,劳动者请求优先适用合同约定时,()。
协商代表的任期()。
如果把企业劳动规章制度写入劳动合同,()。
情绪状况最容易被识别出来的是()。
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下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。
劳动争议立卷的归档步骤不包括()。
下列不属于劳动争议仲裁程序的是()。