A.企业需要裁减人员20人以上
B.企业经营发生严重困难
C.企业需要裁减人员不足20人,但占企业职工总数的10%以上
D.企业依照企业破产法进行重整
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A.用人单位变更法人代表
B.用人单位合并
C.用人单位提前解散
D.用人单位变更投资人
A.考勤记录
B.用人单位营业资格证
C.某公司发放给赵某的“工作证”
D.某公司给赵某的工资支付凭证
A.用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
B.劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的
C.用人单位与劳动者协商修改部分劳动合同内容的
D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
A.是否配合了用人单位战略
B.是否有利于产品市场垄断
C.是否具有外部竞争力
D.是否具有内部公平性
A.尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规
B.在注重惩戒的同时,更注重对企业社会责任行为的引导
C.注重社会思想道德建设,提供良好的舆论环境
D.加强对企业家的社会责任教育,长期投资
A.关键性原则
B.完整性原则
C.时效性原则
D.利益相关者参与原则
A.技术可行性
B.财务可行性
C.社会可行性
D.风险因素及对策
A.《准予就业的最低年龄公约》[第138号]
B.《劳动行政管理公约》[第150号]
C.《海员遣返公约》[第23号]
D.《建筑安全卫生公约》[第167号]
A.禁止强迫劳动
B.就业保障
C.废除童工
D.三方协商
A.受理她的起诉
B.拒绝受理她的起诉,因为超过时效
C.拒绝受理她的起诉,因为实行一裁终局
D.拒绝受理她的起诉,让双方协商调解
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