简述用人单位劳动标准实施的主要因素。

问答题简述用人单位劳动标准实施的主要因素。

1.多项选择题冲突管理系统的建立大致可分为（）这几个部分。

A.前期准备阶段
B.系统设计阶段
C.实施运行阶段
D.制度化阶段

2.多项选择题冲突管理系统建立的前期准备阶段需要完成的任务主要包括（）。

A.形成初步设计方案
B.获得组织高级管理人员的支持
C.成立冲突管理团队
D.组织状况的评估

3.多项选择题冲突的表现形式有（）。

A.重大劳动安全事故
B.重大劳动卫生事故
C.重大劳动争议
D.劳动关系冲突

4.多项选择题以下哪些内容是组织状况评估时需要重点搜集的信息（）。

A.组织文化和亚文化
B.组织目前的冲突情况
C.组织冲突原因
D.组织中现有的冲突治理方法

5.多项选择题以下（）属于企业劳动关系预警内容。

A.协调企业劳动关系
B.劳动争议预防
C.劳动争议调解
D.建立企业劳动关系协调机制

6.多项选择题以下哪些国家在公司一级均设有监事会和管委会两级员工代表制（）。

A.德国
B.法国
C.荷兰
D.奥地利

7.多项选择题职工代表大会的工作制度应该包括（）。

A.职工代表大会的会议制度
B.职工代表大会专门小组工作制度
C.职工代表活动制度
D.民主管理考评制度

8.多项选择题职工代表大会主席团成员应该超过半数的有（）。

A.工人
B.技术人员
C.管理人员
D.企业领导干部

9.多项选择题常见的劳动规章制度评估防范通常可以分为两类，下列哪种方法属于定量分析（）。

A.强制排序法
B.层次分析法
C.成本效益法
D.经济量学方法

10.多项选择题在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。

A.劳动规章制度主体不明确
B.劳动规章制度偷换概念
C.劳动规章制度的制定过程不完善
D.劳动规章制度违法