用人单位劳动标准的制定程序包括（）

多项选择题用人单位劳动标准的制定程序包括（）

A.一般程序
B.法定程序

1.多项选择题劳动规章制度评估常用的定性分析方法包括（）

A.图表评估法
B.对比评估法
C.强制排序法

2.多项选择题在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）

A.在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习
B.新员工签领并入职培训规章制度
C.签订劳动合同时，增加关于员工承诺已学习并了解了企业相关规章制度的款项

3.多项选择题企业培训一般分为（）

A.能力培训
B.专业培训
C.特殊培训
D.等级培训

4.多项选择题按照用工形式划分，劳动合同可以分为（）

A.典型劳动合同
B.非全日制劳动合同
C.劳务派遣合同

5.多项选择题劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）争议

A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的

6.多项选择题用人单位劳动规章制度的签发人是（）

A.股份公司中的董事长
B.工厂厂长
C.车间主任
D.工会主席

7.多项选择题常用的工作分析方法包括（）

A.面谈法
B.问卷调查法
C.关键事件法
D.工作日志法

8.单项选择题（）是整个劳资协商工作的核心。

A.协商目标的确定
B.协商方案的制订
C.协商议程的设计
D.协商程序的

9.多项选择题劳动规章制度的重要性体现在（）

A.劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是劳资双方维权的利器
C.劳动规章制度是企业奖惩的依据

10.多项选择题劳动关系协调员在诉讼前要对案件进行准确的评估，评估内容主要有（）

A.争议的事实经过
B.了解企业一方的证据
C.了解劳动者一方的证据
D.分析双方在争议诉讼中的基本情况