A.关键事件原则
B.关键性原则
C.完整性原则
D.利益相关者原则
E.动态性原则
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A.具有强制性
B.是一个非自愿性计划
C.不具强制性
D.是一个自愿性计划
A.通过代表程序制定的政府及政府间组织标准
B.非政府组织制定的民间标准
C.商贸协会制定的行会标准
D.代表不同社会形态制定的国家标准
E.各跨国公司自身制定的供应链行为准则
A.提高劳动标准的竞争
B.降低劳动标准的竞争
C.企业社会责任重大
D.降低劳动标准的压力
E.提高劳动标准的压力
A.世界各国经济联系的加强和依赖程度日益提高
B.各国国内经济规则不断趋于一致
C.国际经济协调机制强化
D.世界范围内的资源和要素集合到一起
E.世界经济活动超越国界
A.技术可行性
B.经济可行性
C.社会可行性
D.财务可行性
E.风险因素及对策
A.能力
B.素质
C.学历
D.对工作负责程度
E.资历
A.组织起草班子
B.汇报
C.正式起草
D.征求意见
E.公布实施
A.根据资料的性质、内容或特征进行分类
B.进行资料的排序
C.进行资料汇编
D.进行资料的编目
E.进行资料分析
A.访谈法
B.观察法
C.比较法
D.专注法
E.问卷法
A.结社与自由谈判权
B.禁止强迫劳动
C.就业条件
D.废除童工
E.平等权
最新试题
下列关于劳动法的性质说法正确的是()。
关于企业规章制度适用的空间效力范围,以下说法正确的是()。
下列不属于劳动争议仲裁程序的是()。
下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。
以下符合集体劳动关系内容的选项是()。
协商代表的任期()。
如果把企业劳动规章制度写入劳动合同,()。
当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定,劳动者请求优先适用合同约定时,()。
当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业劳动规章制度时,应()。
以下不符合企业劳动规章制度中员工降职处理原因的选项是()。