A.能力
B.素质
C.学历
D.对工作负责程度
E.资历
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A.组织起草班子
B.汇报
C.正式起草
D.征求意见
E.公布实施
A.根据资料的性质、内容或特征进行分类
B.进行资料的排序
C.进行资料汇编
D.进行资料的编目
E.进行资料分析
A.访谈法
B.观察法
C.比较法
D.专注法
E.问卷法
A.结社与自由谈判权
B.禁止强迫劳动
C.就业条件
D.废除童工
E.平等权
A.国际劳工公约
B.建议书
C.倡议书
D.宣言
E.国际劳工章程
A.最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金
B.最低工资标准中不包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金
C.没有明确规定
D.最低工资标准包括个人应承担的社会保险费,但不包括缴纳住房公积金
E.双重标准
A.生活困难补助费
B.计划生育补贴
C.劳动防护费
D.讲课费
E.优秀教师奖金
A.劳动标准制订方式,要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准,采用“自上而下”的方式
B.劳动标准制订方式,要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准,采用“自下而上”的方式
C.制订劳动标准过程中要注意得到基层员工的支持
D.制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支持
E.劳动标准的制订程序要符合客观实际
A.用人单位的劳动规章制度
B.劳动标准的制定
C.用人单位的经营状况
D.劳动力供求关系
E.劳动监察的力度
A.省市级
B.国家级
C.行业级
D.区县级
E.地方级
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最新试题
下列不属于劳动争议仲裁程序的是()。
下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。
“能谈谈您目前遇到了哪些困难么?”属于()。
()是以人为本、和谐至上的重要表现形式。
在奖励制度实施程序中,管理方是有责任将考核标准和规章制度传达给员工的,这种传达可以通过以下哪些方式来实现()
劳动争议诉讼救济的情形包括()。
评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。
下列有关员工申诉的作用说法错误的是()。
下列劳动合同属于全部无效的是()。
如果把企业劳动规章制度写入劳动合同,()。