A.劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自上而下”的方式
B.劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自下而上”的方式
C.制订劳动标准过程中要注意得到基层员工的支持
D.制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支持
E.劳动标准的制订程序要符合客观实际

A.用人单位的劳动规章制度
B.劳动标准的制定
C.用人单位的经营状况
D.劳动力供求关系
E.劳动监察的力度

A.省市级
B.国家级
C.行业级
D.区县级
E.地方级

A.自然科学
B.社会科学
C.实践经验的综合成果
D.人文科学
E.逻辑学

A.关键措施
B.工作单元
C.主要工作
D.项目

A.单位内外部环境
B.单位竞争对手
C.市场发展状况
D.产业链

A.调整或修改的必要性与可行性评估
B.调整或修改内容的可行性分析
C.调整或修改程序的可行性分析
D.员工接受度的把握和评估

A.劳动力市场因素
B.政府的法律、法规
C.用人单位的员工构成情况
D.企业文化和战略

A.劳动者的工作岗位、工作内容相同
B.与别人付出了相同的工作时间
C.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量
D.同样的工作量取得了相同的工作业绩

A.综合指数法
B.综合系数法
C.排队打分法
D.功效系数法