单项选择题19世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会的建立,逐渐改变了()在劳动工资博弈中始终占据明显上风的状况。
A.劳方
B.资方
C.政府
D.行会
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1.单项选择题()集体协议不具有任何法律强制力,仅属于“君子协定”性质,集体谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则。
A.英国
B.意大利
C.德国
D.荷兰
2.单项选择题通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种,定期的集体协议有效期最多()年。
A.三
B.四
C.五
D.六
3.单项选择题单纯的工资集体谈判每()年举行一次。
A.一
B.二
C.三
D.四
4.单项选择题随着政治经济格局等的变化影响,以下不属于集体谈判在类型方面变化的是()。
A.跨国公司规模的不断扩大,集体谈判出现国际化趋势
B.集体谈判重点从“工资”转向“工作时间”
C.集体谈判结构从“集中”向“分散”转化
D.集体谈判结构从“分散”向“集中”转化
5.单项选择题()国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准,而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。
A.芬兰
B.意大利
C.德国
D.荷兰
6.单项选择题()的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只规定了政府的“收入政策”和工会的原则立场,有关的具体问题则由产业和企业的集体合同规定。
A.芬兰
B.意大利
C.德国
D.荷兰
7.单项选择题近年来,许多国家集体谈判的重心逐渐向()转移。
A.国家级
B.地方级
C.产业级
D.企业级
8.单项选择题以下哪项,不属于西方主要市场经济国家集体谈判的类型()。
A.国家级
B.地方级
C.产业级
D.企业级
9.单项选择题总体看,当前集中的集体协商和集体合同制度在()仍然是非常重要的。
A.东欧
B.中欧
C.西欧
D.北欧
10.单项选择题随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行,自20世纪90年代以来,主要工业化国家的集体谈判出现了()趋势。
A.扁平化
B.官僚化
C.集约化
D.分散化
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