A.扁平化
B.官僚化
C.集约化
D.分散化
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C.产业运动
D.三方机制
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A.集体协商制度
B.集体合同制度
C.劳动合同制度
D.厂务公开制度
A.鉴定
B.产品
C.第三方证词
D.绩效成绩
E.工作报告
A.综合能力
B.知识
C.技能
D.经验与成果
E.工作态度
A.心理测量
B.间接测量
C.抽样测量
D.直接测量
E.相对测量
A.心理素质
B.品德素质
C.能力素质
D.文化素质
E.身体素质
A.经济性裁员的合理性
B.经济性裁员的合法性
C.经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代
D.经济性裁员对本用人单位的影响
E.经济性裁员对劳动力市场的影响
A.工龄较长
B.学历较高
C.对用人单位贡献较大
D.再就业能力较差
E.能力较强
A.一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准
B.举办员工座谈
C.履行公示义务
D.上报行政部门
E.依法办理手续
最新试题
劳动争议仲裁文书的制作要求包括()。
适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是()。
企业劳动规章制度制定过程中的民主程序是指()。
以下符合集体劳动关系内容的选项是()。
下列关于劳动争议协商的表述正确是()。
当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业劳动规章制度时,应()。
企业起草的劳动规章制度草案应交由()进行讨论,并提出意见。
下列有关员工申诉的作用说法错误的是()。
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