单项选择题经过长期艰苦的探索，国外发达市场经济国家普遍将（）作为调整劳动关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度。
A.劳工运动
B.集体协商
C.产业运动
D.三方机制
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1.单项选择题工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为（）。
A.集体协商制度
B.集体合同制度
C.劳动合同制度
D.厂务公开制度
2.多项选择题任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对于成果的评价方法，一般采用（）等方法。
A.鉴定
B.产品
C.第三方证词
D.绩效成绩
E.工作报告
3.多项选择题任职资格标准的主要内容包括（）。
A.综合能力
B.知识
C.技能
D.经验与成果
E.工作态度
4.多项选择题人员素质评估的特点是（）。
A.心理测量
B.间接测量
C.抽样测量
D.直接测量
E.相对测量
5.多项选择题素质包括（）。
A.心理素质
B.品德素质
C.能力素质
D.文化素质
E.身体素质
6.多项选择题评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。
A.经济性裁员的合理性
B.经济性裁员的合法性
C.经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代
D.经济性裁员对本用人单位的影响
E.经济性裁员对劳动力市场的影响
7.多项选择题要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。
A.工龄较长
B.学历较高
C.对用人单位贡献较大
D.再就业能力较差
E.能力较强
8.多项选择题经济性裁员的程序性条件有（）。
A.一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准
B.举办员工座谈
C.履行公示义务
D.上报行政部门
E.依法办理手续
9.多项选择题用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。
A.用人单位出现亏损时
B.依照《破产法》规定进行重整的
C.生产经营发生严重困难
D.用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
E.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
10.多项选择题以下说法正确的有（）。
A.被解除的劳动合同必须是有效的劳动合同，这是解除劳动合同的基础
B.解除劳动合同的行为必须发生在被解除的劳动合同依法订立以后，尚未全部履行之前
C.劳动合同的解除可以是双方当事人双方的法律行为，也可以是单方的法律行为
D.劳动合同解除的实质是提前终止合同的法律效力
E.劳动合同的解除必须经由双方当事人同意方可生效
