A.鉴定
B.产品
C.第三方证词
D.绩效成绩
E.工作报告
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A.综合能力
B.知识
C.技能
D.经验与成果
E.工作态度
A.心理测量
B.间接测量
C.抽样测量
D.直接测量
E.相对测量
A.心理素质
B.品德素质
C.能力素质
D.文化素质
E.身体素质
A.经济性裁员的合理性
B.经济性裁员的合法性
C.经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代
D.经济性裁员对本用人单位的影响
E.经济性裁员对劳动力市场的影响
A.工龄较长
B.学历较高
C.对用人单位贡献较大
D.再就业能力较差
E.能力较强
A.一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准
B.举办员工座谈
C.履行公示义务
D.上报行政部门
E.依法办理手续
A.用人单位出现亏损时
B.依照《破产法》规定进行重整的
C.生产经营发生严重困难
D.用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员
E.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
A.被解除的劳动合同必须是有效的劳动合同,这是解除劳动合同的基础
B.解除劳动合同的行为必须发生在被解除的劳动合同依法订立以后,尚未全部履行之前
C.劳动合同的解除可以是双方当事人双方的法律行为,也可以是单方的法律行为
D.劳动合同解除的实质是提前终止合同的法律效力
E.劳动合同的解除必须经由双方当事人同意方可生效
A.预告解除
B.即时解除
C.经济性裁员
D.协议解除
E.单方解除
A.劳动合同中止
B.劳动合同变更
C.增加劳动定员
D.增加员工培训
E.在替代性岗位派遣
最新试题
下列关于劳动法的性质说法正确的是()。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,下列处理方式符合法律规定的是()。
企业劳动规章制度制定过程中的民主程序是指()。
()是以人为本、和谐至上的重要表现形式。
协商代表的任期()。
下列不属于劳动保障监察员实施监察时应当遵守的义务的是()。
()是思维的第一要素。
下列有关员工申诉的作用说法错误的是()。
劳动争议立卷的归档步骤不包括()。
在奖励制度实施程序中,管理方是有责任将考核标准和规章制度传达给员工的,这种传达可以通过以下哪些方式来实现()