对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用（）的方式。

单项选择题对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用（）的方式。

A.例举
B.演绎
C.归纳
D.列举

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1.单项选择题在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同（）

A.可以
B.不可以
C.根据具体情形而定
D.其他

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2.单项选择题通常情况下，录用条件（）招聘条件的要求。

A.低于
B.高于
C.等于
D.不确定

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3.单项选择题（）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。

A.招聘条件
B.录用条件
C.甄选条件
D.招募条件

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4.单项选择题以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则（）

A.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准
B.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准
C.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准
D.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准

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5.单项选择题当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定。

A.劳动规章制度
B.劳动者的请求权
C.集体合同
D.劳动标准

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6.单项选择题以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇（）。

A.劳动规章制度
B.劳资协议
C.集体合同
D.劳动标准

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7.单项选择题（）是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。

A.劳动规章制度
B.劳资协议
C.集体合同
D.劳动标准

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8.单项选择题（）规定的是单个职工的权利和义务。

A.劳动规章制度
B.劳动合同
C.集体合同
D.劳动标准