A.严格执行,依章治企原则
B.前后统一,全面实施原则
C.各司其职,协作实施原则
D.明确步骤,程序合法原则
E.及时处理,合理实施原则
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.平等就业权
B.休息休假权
C.劳动报酬权
D.劳动安全卫生权
E.社会保障权
A.准备
B.起草
C.讨论
D.通过
E.公示
A.劳动报酬
B.工作时间
C.休息休假
D.劳动安全卫生
E.保险福利
A.劳动规章制度是企业正常运行的保证,组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提
C.劳动规章制度是企业奖惩的依据
D.劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证
E.劳动规章制度还是劳资双方维权的利器
A.劳动规章制度
B.劳动合同
C.集体合同
D.劳动标准
E.劳资协议
A.法律授权说
B.经营权说
C.习惯说
D.契约说
E.合意说
A.确定评估工作的目的
B.确定评估工作实施主体
C.确定评估对象
D.确定评估标准和方法
A.《法国劳动法典》
B.《日本劳动标准法》
C.《韩国劳动标准法》
D.《日本劳动基准法》
A.对劳动规章制度主体的评估
B.对劳动规章制度实施效果的评估
C.对劳动规章制度方案本身的评估
D.对劳动规章制度过程的评估
A.劳动规章制度考核
B.劳动规章制度反馈
C.劳动规章制度测评
D.劳动规章制度评估
最新试题
下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。
下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是()。
企业起草的劳动规章制度草案应交由()进行讨论,并提出意见。
以下不符合企业劳动规章制度中员工降职处理原因的选项是()。
情绪状况最容易被识别出来的是()。
“能谈谈您目前遇到了哪些困难么?”属于()。
()是以人为本、和谐至上的重要表现形式。
下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。
下列不属于劳动争议仲裁程序的是()。
在奖励制度实施程序中,管理方是有责任将考核标准和规章制度传达给员工的,这种传达可以通过以下哪些方式来实现()